{"id":2145,"date":"2012-10-29T12:40:02","date_gmt":"2012-10-29T10:40:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.evolution.com\/investors\/corporate-governance\/compensation-senior-management-copy\/"},"modified":"2024-02-27T15:40:54","modified_gmt":"2024-02-27T13:40:54","slug":"ersattningar-till-ledande-befattningshavare","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.evolution.com\/sv\/investere\/bolagsstyrning\/ersattningar-till-ledande-befattningshavare\/","title":{"rendered":"Ers\u00e4ttningar till ledande befattningshavare"},"content":{"rendered":"\nErs\u00e4ttningar till ledande befattningshavare<\/span>\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Riktlinjer f\u00f6r ers\u00e4ttning till ledande befattningshavare<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Generella ers\u00e4ttningsprinciper<\/strong>
I korthet \u00e4r Bolagets aff\u00e4rsstrategi att g\u00f6ra sina kunder framg\u00e5ngsrika och tillhandah\u00e5lla en utm\u00e4rkt anv\u00e4ndarupplevelse f\u00f6r deras slutanv\u00e4ndare genom att erbjuda felfria och lokaliserade spel p\u00e5 alla digitala plattformar. F\u00f6r mer information om Bolagets strategiska prioriteringar h\u00e4nvisas till Bolagets \u00e5rsredovisning och webbplats, www.evolution.com.<\/p>\n\n\n\n

Syftet med riktlinjerna \u00e4r att s\u00e4kerst\u00e4lla att Bolaget kan locka, motivera och beh\u00e5lla ledande befattningshavare med den expertis och erfarenhet som kr\u00e4vs f\u00f6r att uppn\u00e5 Bolagets verksamhetsm\u00e5l. Ers\u00e4ttningen ska baseras p\u00e5 villkor som \u00e4r marknadsm\u00e4ssiga och samtidigt anpassade till aktie\u00e4garnas intressen. Ers\u00e4ttning till ledande befattningshavare ska best\u00e5 av en fast och, f\u00f6r vissa ledande befattningshavare, r\u00f6rlig l\u00f6n. Dessa komponenter ska skapa en v\u00e4lbalanserad ers\u00e4ttning som \u00e5terspeglar individuell kompetens, ansvar och prestation, b\u00e5de p\u00e5 kort och l\u00e5ng sikt, s\u00e5v\u00e4l som Bolagets totala resultat.<\/p>\n\n\n\n

Dessa riktlinjer \u00e4r inte till\u00e4mpliga p\u00e5 ers\u00e4ttning som beslutats eller godk\u00e4nts av bolagsst\u00e4mman och g\u00e4ller endast ers\u00e4ttningar som \u00f6verenskommits, och \u00e4ndringar av ers\u00e4ttningar som redan \u00f6verenskommits, efter antagandet av dessa riktlinjer av \u00e5rsst\u00e4mman 2020.<\/p>\n\n\n\n

F\u00f6r att f\u00f6lja tvingande regler eller fastst\u00e4lld lokal sedv\u00e4nja kan ers\u00e4ttning f\u00f6r anst\u00e4llda som omfattas av regler utanf\u00f6r Sverige justeras, dock med h\u00e4nsyn till, i den m\u00e5n det \u00e4r m\u00f6jligt, det \u00f6vergripande syftet med dessa riktlinjer.<\/p>\n\n\n\n

Typer av ers\u00e4ttningar<\/strong>
Ers\u00e4ttning som omfattas av dessa riktlinjer kan best\u00e5 av fast kontantl\u00f6n, r\u00f6rlig kontantl\u00f6n, pension och andra f\u00f6rm\u00e5ner.<\/p>\n\n\n\n

Principer f\u00f6r fast kontant ers\u00e4ttning<\/strong>
Ledande befattningshavares fasta l\u00f6n ska vara konkurrenskraftig och baseras p\u00e5 varje ledande befattningshavares individuella kompetens, ansvar och prestation. En \u00f6versyn av den fasta l\u00f6nen ska genomf\u00f6ras \u00e5rligen f\u00f6r varje kalender\u00e5r. Fast kontantl\u00f6n f\u00e5r inte uppg\u00e5 till mer \u00e4n hela den totala ers\u00e4ttningen, vilket \u00e4r fallet om det inte finns n\u00e5gon r\u00f6rlig kontant ers\u00e4ttning, pensionsf\u00f6rm\u00e5ner eller andra f\u00f6rm\u00e5ner.<\/p>\n\n\n\n

Principer f\u00f6r r\u00f6rlig kontantl\u00f6n<\/strong>
Styrelseledam\u00f6ter som har ing\u00e5tt ett anst\u00e4llnings- eller konsultavtal med ett koncernbolag har inte r\u00e4tt till n\u00e5gon r\u00f6rlig kontant ers\u00e4ttning.<\/p>\n\n\n\n

R\u00f6rlig kontant ers\u00e4ttning (d.v.s. kontantbonus) till ledande befattningshavare ska baseras p\u00e5 en upps\u00e4ttning f\u00f6rutbest\u00e4mda och m\u00e4tbara prestationskriterierna f\u00f6r den relevanta ledande befattningshavaren som syftar till att fr\u00e4mja Bolagets l\u00e5ngsiktiga v\u00e4rdeskapande. Prestationskriterierna kan vara individualiserade, kvantitativa eller kvalitativa och ska fastst\u00e4llas och dokumenteras \u00e5rligen. I vilken utstr\u00e4ckning kriterierna f\u00f6r tilldelning av r\u00f6rlig kontant ers\u00e4ttning har uppfyllts ska
best\u00e4mmas n\u00e4r kriteriets relevanta m\u00e4tperiod \u00e4r slut. Styrelsens ers\u00e4ttningsutskott ansvarar f\u00f6r utv\u00e4rderingen av den r\u00f6rliga l\u00f6nen till den verkst\u00e4llande direkt\u00f6ren. Verkst\u00e4llande direkt\u00f6ren ansvarar f\u00f6r utv\u00e4rderingen av den r\u00f6rliga l\u00f6nen till \u00f6vriga ledande befattningshavare.<\/p>\n\n\n\n

Eventuell r\u00f6rlig ers\u00e4ttning f\u00e5r inte uppg\u00e5 till mer \u00e4n 50 procent av den totala ers\u00e4ttningen och 100 procent av den fasta \u00e5rsl\u00f6nen.<\/p>\n\n\n\n

Principer f\u00f6r pensionsf\u00f6rm\u00e5ner<\/strong>
Vissa av Bolagets ledande befattningshavare har r\u00e4tt till pensionsf\u00f6rm\u00e5ner i enlighet med lokal sedv\u00e4nja eller kollektivavtalsvillkor. Pensioner ska vara premiebaserade. R\u00f6rlig kontant ers\u00e4ttning ska inte ber\u00e4ttiga till pensionsf\u00f6rm\u00e5ner om det inte kr\u00e4vs enligt tvingande lag eller kollektivavtal. Pensionspremierna ska uppg\u00e5 till h\u00f6gst 40 procent av den fasta \u00e5rsl\u00f6nen.<\/p>\n\n\n\n

Principer f\u00f6r andra f\u00f6rm\u00e5ner<\/strong>
Bolaget kan tillhandah\u00e5lla andra f\u00f6rm\u00e5ner till ledande befattningshavare i enlighet med lokal sedv\u00e4nja. S\u00e5dana andra f\u00f6rm\u00e5ner kan till exempel omfatta f\u00f6retagsh\u00e4lsov\u00e5rd. Ibland kan bostadsbidrag, betald utbildning f\u00f6r minder\u00e5riga barn eller reseers\u00e4ttning beviljas. Premier och andra kostnader f\u00f6r s\u00e5dana f\u00f6rm\u00e5ner ska uppg\u00e5 till h\u00f6gst 30 procent av den fasta \u00e5rsl\u00f6nen.<\/p>\n\n\n\n

Ers\u00e4ttning under upps\u00e4gningsperioden och avg\u00e5ngsvederlag<\/strong>
Fast kontant ers\u00e4ttning under upps\u00e4gningstider och avg\u00e5ngsvederlag (inklusive eventuella betalningar f\u00f6r konkurrensbegr\u00e4nsningar) f\u00e5r inte \u00f6verstiga ett sammanlagt belopp motsvarande den fasta kontanta ers\u00e4ttningen under 12 m\u00e5nader.<\/p>\n\n\n\n

Principer f\u00f6r konsultarvoden till styrelseledam\u00f6ter<\/strong>
I den utstr\u00e4ckning styrelseledam\u00f6ter utf\u00f6r arbete f\u00f6r Bolaget utanf\u00f6r det ordinarie styrelsearbetet, kan konsultarvoden betalas p\u00e5 marknadsvillkor ut\u00f6ver eventuella styrelsearvoden som beslutas av bolagsst\u00e4mman.<\/p>\n\n\n\n

Teckningsoptionsrelaterade incitamentsprogram<\/strong>
Ers\u00e4ttning som beslutas av bolagsst\u00e4mman omfattas inte av dessa riktlinjer. F\u00f6ljaktligen g\u00e4ller dessa riktlinjer inte f\u00f6r aktierelaterade incitamentsprogram som beslutas av bolagsst\u00e4mman, inklusive teckningsoptionsprogrammet 2021\/2024 eller teckningsoptionsprogrammet 2023\/2026. Mer information om befintliga incitamentsprogram finns, och information om eventuella framtida incitamentsprogram kommer att finnas, tillg\u00e4nglig p\u00e5 Bolagets webbplats, www.evolution.com.<\/p>\n\n\n\n

Beredning och granskning av efterlevnaden av dessa riktlinjer<\/strong>
Dessa riktlinjer har uppr\u00e4ttats av ers\u00e4ttningskommitt\u00e9n och godk\u00e4nts av styrelsen. Vid utv\u00e4rderingen av om dessa riktlinjer och de begr\u00e4nsningar som anges h\u00e4r \u00e4r rimliga har styrelsen (inklusive ers\u00e4ttningskommitt\u00e9n) beaktat den totala ers\u00e4ttningen f\u00f6r alla anst\u00e4llda i Bolaget, inklusive de olika komponenterna av deras ers\u00e4ttning samt \u00f6kningen och tillv\u00e4xttakten \u00f6ver tid.<\/p>\n\n\n\n

Ers\u00e4ttningsutskottet ska \u00f6vervaka och utv\u00e4rdera program f\u00f6r r\u00f6rlig ers\u00e4ttning f\u00f6r den h\u00f6gsta ledningen, till\u00e4mpningen av dessa riktlinjer samt de nuvarande ers\u00e4ttningsstrukturerna och ers\u00e4ttningsniv\u00e5erna i Bolaget.
Medlemmarna i ers\u00e4ttningskommitt\u00e9n \u00e4r oberoende i f\u00f6rh\u00e5llande till Bolaget och
ledningen. Verkst\u00e4llande direkt\u00f6ren och \u00f6vriga ledande befattningshavare deltar inte i styrelsens hantering av och beslut om ers\u00e4ttningsrelaterade fr\u00e5gor om de p\u00e5verkas av s\u00e5dana fr\u00e5gor.<\/p>\n\n\n\n

Principer f\u00f6r avvikelse fr\u00e5n dessa riktlinjer<\/strong>
Styrelsen kan tillf\u00e4lligt besluta att avvika fr\u00e5n riktlinjerna, helt eller delvis, om det i ett specifikt fall finns s\u00e4rskild anledning till undantaget och ett undantag \u00e4r n\u00f6dv\u00e4ndigt f\u00f6r att tj\u00e4na f\u00f6retagets l\u00e5ngsiktiga intressen, inklusive dess h\u00e5llbarhet, eller f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla f\u00f6retagets ekonomiska livskraft.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Riktlinjer f\u00f6r ers\u00e4ttning till ledande befattningshavare Generella ers\u00e4ttningsprinciperI korthet \u00e4r Bolagets aff\u00e4rsstrategi att g\u00f6ra sina kunder framg\u00e5ngsrika och tillhandah\u00e5lla en […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":1916,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"templates\/investor-sidebar.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-2145","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nErs\u00e4ttning | Bolagsstyrning | Evolution Gaming Group<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"H\u00e4r kan du hitta riktlinjerna f\u00f6r ers\u00e4ttning till ledningen, s\u00e5som VD:n och f\u00f6retagsledningen f\u00f6r Evolution Gaming.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.evolution.com\/sv\/investere\/bolagsstyrning\/ersattningar-till-ledande-befattningshavare\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ers\u00e4ttningar till ledande befattningshavare\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"H\u00e4r kan du hitta riktlinjerna f\u00f6r ers\u00e4ttning till ledningen, s\u00e5som VD:n och f\u00f6retagsledningen f\u00f6r Evolution Gaming.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.evolution.com\/sv\/investere\/bolagsstyrning\/ersattningar-till-ledande-befattningshavare\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Evolution\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/EvolutionGlobal\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-02-27T13:40:54+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@Evo_global\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.evolution.com\/sv\/investere\/bolagsstyrning\/ersattningar-till-ledande-befattningshavare\/\",\"url\":\"https:\/\/www.evolution.com\/sv\/investere\/bolagsstyrning\/ersattningar-till-ledande-befattningshavare\/\",\"name\":\"Ers\u00e4ttning | Bolagsstyrning | Evolution Gaming Group\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.evolution.com\/#website\"},\"datePublished\":\"2012-10-29T10:40:02+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-27T13:40:54+00:00\",\"description\":\"H\u00e4r kan du hitta riktlinjerna f\u00f6r ers\u00e4ttning till ledningen, s\u00e5som VD:n och f\u00f6retagsledningen f\u00f6r Evolution Gaming.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.evolution.com\/sv\/investere\/bolagsstyrning\/ersattningar-till-ledande-befattningshavare\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.evolution.com\/sv\/investere\/bolagsstyrning\/ersattningar-till-ledande-befattningshavare\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.evolution.com\/sv\/investere\/bolagsstyrning\/ersattningar-till-ledande-befattningshavare\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.evolution.com\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"SV\",\"item\":\"https:\/\/www.evolution.com\/sv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Investere\",\"item\":\"https:\/\/www.evolution.com\/sv\/investere\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Bolagsstyrning\",\"item\":\"https:\/\/www.evolution.com\/sv\/investere\/bolagsstyrning\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":5,\"name\":\"Ers\u00e4ttningar till ledande befattningshavare\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.evolution.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.evolution.com\/\",\"name\":\"Evolution\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.evolution.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"en-US\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ers\u00e4ttning | Bolagsstyrning | Evolution Gaming Group","description":"H\u00e4r kan du hitta riktlinjerna f\u00f6r ers\u00e4ttning till ledningen, s\u00e5som VD:n och f\u00f6retagsledningen f\u00f6r Evolution Gaming.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.evolution.com\/sv\/investere\/bolagsstyrning\/ersattningar-till-ledande-befattningshavare\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Ers\u00e4ttningar till ledande befattningshavare","og_description":"H\u00e4r kan du hitta riktlinjerna f\u00f6r ers\u00e4ttning till ledningen, s\u00e5som VD:n och f\u00f6retagsledningen f\u00f6r Evolution Gaming.","og_url":"https:\/\/www.evolution.com\/sv\/investere\/bolagsstyrning\/ersattningar-till-ledande-befattningshavare\/","og_site_name":"Evolution","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/EvolutionGlobal\/","article_modified_time":"2024-02-27T13:40:54+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@Evo_global","twitter_misc":{"Est. reading time":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.evolution.com\/sv\/investere\/bolagsstyrning\/ersattningar-till-ledande-befattningshavare\/","url":"https:\/\/www.evolution.com\/sv\/investere\/bolagsstyrning\/ersattningar-till-ledande-befattningshavare\/","name":"Ers\u00e4ttning | Bolagsstyrning | Evolution Gaming Group","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.evolution.com\/#website"},"datePublished":"2012-10-29T10:40:02+00:00","dateModified":"2024-02-27T13:40:54+00:00","description":"H\u00e4r kan du hitta riktlinjerna f\u00f6r ers\u00e4ttning till ledningen, s\u00e5som VD:n och f\u00f6retagsledningen f\u00f6r Evolution Gaming.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.evolution.com\/sv\/investere\/bolagsstyrning\/ersattningar-till-ledande-befattningshavare\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.evolution.com\/sv\/investere\/bolagsstyrning\/ersattningar-till-ledande-befattningshavare\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.evolution.com\/sv\/investere\/bolagsstyrning\/ersattningar-till-ledande-befattningshavare\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.evolution.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"SV","item":"https:\/\/www.evolution.com\/sv\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Investere","item":"https:\/\/www.evolution.com\/sv\/investere\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Bolagsstyrning","item":"https:\/\/www.evolution.com\/sv\/investere\/bolagsstyrning\/"},{"@type":"ListItem","position":5,"name":"Ers\u00e4ttningar till ledande befattningshavare"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.evolution.com\/#website","url":"https:\/\/www.evolution.com\/","name":"Evolution","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.evolution.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"en-US"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.evolution.com\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2145","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.evolution.com\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.evolution.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.evolution.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.evolution.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2145"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.evolution.com\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2145\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7270,"href":"https:\/\/www.evolution.com\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2145\/revisions\/7270"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.evolution.com\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1916"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.evolution.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2145"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}